Wie ist es, hier zu arbeiten?
3,6
kununu Score203 Bewertungen
68%
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
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Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in22 Gehaltsangaben
Ø39.400€
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø48.600€
Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø46.400€
Gehälter für 8 Jobs entdecken
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westhouse Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westhouse Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken
Building bridges between people and technology
Wer wir sind
Die Westhouse Group mit Hauptsitz in Garching bei München ist eine der führenden technologiebasierten Recruiting-Plattformen. Westhouse vermittelt hochqualifizierte Technologie-Experten aus dem IT- und Engineering-Bereich in unterschiedlichen Vertragsformen. Der Fokus des Unternehmens liegt im Bereich Contracting, Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung sowie Managed Services. Die Westhouse Group beschäftigt an 12 Standorte in Deutschland, der Schweiz und Italien rund 420 Mitarbeiter und setzt über 1.600 Projektpartner ein. Westhouse verfügt über Zertifizierungen für sein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001. Im Jahr 2020 betrug der Umsatz 184 Mio. Euro. Mehr Infos und wie wir arbeiten, erhalten Sie auch auf unserer Homepage:
Produkte, Services, Leistungen
Wir kombinieren als mittelständisches Unternehmen Flexibilität, individuelle Betreuung und kurze Entscheidungswege mit allen Möglichkeiten und Vorteilen einer internationalen Ausrichtung. Dabei profitieren wir von unserer jahrelangen Branchen-Erfahrung und unserem globalen, namenhaften Kundenportfolio. Seit Gründung im Februar 2002 ist die Entwicklung von Westhouse durch kontinuierliches Wachstum und zunehmender Internationalisierung gekennzeichnet. Heute zählt die Westhouse Group mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Düsseldorf, Walldorf, Frankfurt, Zürich, Genf, Mailand, Pesaro, Bologna, Verona und Rom zu den führenden Personaldienstleistern in der DACH-Region.
Perspektiven für die Zukunft
Perfection
Wir streben nach Perfektion in dem, was wir tun - Für perfekte Leistungen gegenüber unseren Kunden und ideale Bedingungen für unsere Projektpartner und Mitarbeiter
Trust
Unsere Kunden, Projektpartner und Mitarbeiter begegnen sich mit Vertrauen, auf Augenhöhe und verstehen die Situationen und Rahmenbedingungen ihrer Gegenüber
Ambition
Die Ziele unserer Kunden sind hoch gesteckt, genau wie unsere Ziele - Wir legen Wert auf Ambition in unserem Handeln, um bereits früh die richtigen Entscheidungen zu treffen und Großes zu erreichen
Competence
Das Technologieumfeld ist komplex - Um unsere Kunden durch dieses Umfeld zu navigieren, entwickeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter immer weiter
Diversity
Wir glauben, dass Diversität eine Grundvoraussetzung für effektives Arbeiten und notwendig für weitreichenden Fortschritt ist.
Kennzahlen
Mitarbeiter430 Mitarbeiter:innen
Umsatz163,8m EUR
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy55%
- Mitarbeiter-Events
52%
- Parkplatz
52%
- Flexible Arbeitszeiten
51%
- Internetnutzung
46%
- Gute Verkehrsanbindung
42%
- Firmenwagen
40%
- Homeoffice
36%
- Hund erlaubt
31%
- Coaching
23%
- Barrierefrei
22%
- Betriebliche Altersvorsorge
20%
- Mitarbeiter-Beteiligung
13%
- Rabatte
10%
- Betriebsarzt
5%
- Gesundheits-Maßnahmen
4%
- Kantine
4%
- Essenszulage
2%
Was Westhouse Group über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenhandys
- Dienstwagen
- Gemeinsame Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Oktoberfest, etc.)
- Internetnutzung
- Trainings & Schulungen / Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
- Parkplatz
- Anbindung an Bus und U-Bahn
- Kostenloser Tee, Kaffee und Obstkorb
Die einzelnen Punkte variieren von Standort zu Standort und hängen teilweise von der Position ab. Wir geben unser Bestes, um die Liste zu verbessern!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Westhouse ist ein interantional aufgestellter Mittelständler, der seinen Mitarbeitern eine einzigartige Kombination aus mittelständischen Strukturen und der Sicherheit eines etablierten Marktführers bietet. Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege auf Augenhöhe dominieren unseren Alltag. Wir versuchen den Status Quo nie als gegeben hinzunehmen, sondern sehen unsere Kollegen als „Unternehmer im Unternehmen“. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht durch starre Regeln und Prozesse einengen, sondern handeln primär ergebnisorientiert. Jeder hat seinen Stil und seinen Weg. Wir sehen in jedem Mitarbeiter eine individuelle Erfolgsgeschichte, und stellen unternehmensseitig all das zur Verfügung was unser Kollege für die Erreichung seiner Ziele braucht.
Die Kultur von Westhouse ist bis heute von dem Spirit unserer beiden Gründer geprägt. Wir streben eine Kombination aus Start-Up-Charakter (unkomplizierte Kommunikation, Offenheit für Neues, flexible Rahmenbedingungen, etc.) und KMU (vordefinierte Standards, unternehmerische Sicherheit, hohe Reputation im Markt, etc.) an. Unsere Führungskräfte sind nahbare Kollegen die stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Kritik haben. Und wir schaffen all das bei in der Branche leider unüblichen überschaubaren Arbeitszeiten.
Wir wissen, dass gute Kollegen sehr schwer zu finden sind. Bei uns gibt es wenig absolute „Must-haves“. Wenn wir denken, dass Sie zu Westhouse passen finden wir einen gemeinsamen Weg. Melden Sie sich jederzeit sehr gerne!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Westhouse beruht auf dem Vermittlungserfolg unserer Mitarbeiter im Vertrieb. Diese werden wiederum tatkräftig von unseren Kollegen in der Rekrutierung unterstützt. Und ohne unsere unterstützenden Funktionen, allen Voran unser Office Management, aber auch andere Zentralstellen wie IT, Marketing, Finance, HR und dergleichen, wären wir nichts. In allen Tätigkeitsbereichen suchen wir immer wieder nach neuen Mitarbeitern. Schauen Sie sich einfach auf unserer internen Karriere-Seite um. Oder noch besser: Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch oder per E-Mail.
Gesuchte Qualifikationen
In unseren operativen Abteilungen legen wir besonderen Wert auf Ihre Passung zu unserem Team und unserer Unternehmensphilosophie. In unseren Zentralabteilungen ist oft spezielles Wissen und Erfahrung notwendig. Am besten Sie wenden sich einfach an uns.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westhouse Group.
Karriere | Westhouse Group (westhouse-group.com)
Tel.: +49 89 383 772 0
karriere@westhouse-group.comBitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsformular unter der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriere-Seite:
https://www.westhouse-group.com/interne-karriere
Alternativ können Sie sich bei uns auch per E-Mail unter karriere@westhouse-group.com bewerben.Nach einem ersten telefonischen Kennenlernen werden Sie persönlich zu uns eingeladen und lernen Ihren späteren Vorgesetzten und Team-Kollegen kennen. Gerne laden wir Sie zudem ein, einige Stunden Büroluft zu schnuppern, um Sie noch besser kennenzulernen und Ihnen einen Eindruck in das alltägliche Geschäft (soweit so etwas existiert) zu geben.
Standorte
Standorte
Westhouse Holding GmbH
Westhouse Consulting GmbH
Westhouse Engineering GmbH
Parkring 6
85748 Garching bei München
Westhouse Consulting GmbH
Grünstraße 23
40212 Düsseldorf
Westhouse Consulting GmbH
Neuer Wall 41
20354 Hamburg
Westhouse Consulting GmbH & Westhouse Engineering GmbH
Marktplatz 10
70173 Stuttgart
Westhouse Consulting GmbH
ALtrottstraße 31 (Im Partner Port)
69190 Walldorf
Westhouse Consulting GmbH
Schwindstr. 10
60325 Frankfurt am Main
Standorte Ausland
Westhouse Schweiz AG
Dreikönigstrasse 8
CH-8002 Zurich
Westhouse Schweiz AG
Rue du Conseil Génèral 3-5
CH-1205 Geneva
Westhouse Italia Srl
Centro Direzionale Milanofiori
Viale Milanofiori
Strada 4 - Palazzo Af - 2 piano
I-20090 Assago (Mi)
Westhouse Italia Srl
Via di Cortivella 184/10
I-40128 Bologna
Westhouse Italia Srl
Strada Statale Adriatica 108
I-61121 Pesaro
Westhouse Italia Srl
Via del Perlar 37b
I-37135 Verona
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Provisionsmodell und sehr freies und selbstständiges Arbeiten
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Man kann gutes Geld verdienen wenn man gute Arbeit leistet und ein gutes Netzwerk mitbringt. Ohne bestehende Kunden oder Kontakte wird es schwierig.
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Selbständiges Arbeiten, Flexibilität, interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig
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Sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
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Man merkt, dass sich das Unternehmen verbessern möchte, auf Wachstumskurs, weitere Standorte wurden eröffnet, es wir in Weiterbildung und Team-Kultur (Veranstaltungen, Teambuilding etc) investiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?
Was Mitarbeiter schlecht finden
Kommunikationstechnisch teilweise Horror schon einen einfachen Urlaubsantrag genehmigt/ abgelehnt zu bekommen. Oft keine Antworten von Vorgesetzten zu Rückfragen.
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Zu weich für eine Vertriebsorganisation. Keine klare Strategie. Alles Gute weiterhin.
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Kopflose Strategie, keine Transparenz in der Kommunikation
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Fehlendes Verständnis der Geschäftsführung und HR Abteilung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
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Hier feiert man mehr Abschiede als Erfolge. Es steht völlig außer Frage, dass dieses Unternehmen seit Monaten bereits komplett gegen die Wand fährt und sich einfach selbst eliminiert auf dem Markt. Es wird gespart wo es nur geht und Zentralbereiche wie HR / Marketing sind einfach personell nicht einmal mehr besetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategien setzen und den Abteilungen ihre Aufgaben klar definieren. Business Units wieder trennen und für klare Linien sorgen. Head of People sollte auch wirklich für die Belange der Mitarbeiter da sein und die Arbeit nicht auf FK verlagern. Internes Recruiting verbessern.
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Kommunikation ist alles.
Interessenskonflikte vermeiden.
Gesetze einhalten.
Korrekt und genau arbeiten.
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Jobticket, Bezuschussung für z.B. Fitnessstudios, Job Bikes, XING Lizenzen, LinkedIn für jeden Mitarbeiter, Inflationsausgleich, Arbeiten im EU Ausland.
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Modernere Systeme
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Nach außen kommunizieren, dass die Investoren das Unternehmen führen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Westhouse Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ist viel besser geworden. Für eine Vertriebsorganisation schon sehr nett. Kenne ich bei anderen Unternehmen anders. Dass man sich in Stresssituationen oder an schlechten Tagen anzickt, ist normal.
4
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Größtenteils super nette hilfsbereite Kollegen
4
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Meiner Einschätzung nach unterstützen sich die Kollegen untereinander sehr gemeinschaftlich. Was z.B. in einem Vertriebsunternehmen nicht selbstverständlich ist. Oft herrscht anderswo Ellbogenmentalität; bei Westhouse bekomme ich immer wieder mit, dass Kollegen sich auch standortübergreifend unterstützen.
4
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Manche Kollegen sind negativ eingestellt und wollen sich nicht einbringen. Aber der Großteil der Kollegen hält zusammen und schaut nach vorne
3
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Variiert nach Team, insgesamt für eine Vertriebs Organisation sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westhouse Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gute Vertriebs Meetings mit viel Input
3
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Ich hoffe ich konnte hier rechtschreib-technisch einen Fußabdruck für den einen oder anderen Kollegen hinterlassen... tamam?
1
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Keine Chance gehabt
2
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Karriere kann ich nicht beurteilen. Notwendige Weiter-/Fortbildungen werden besprochen und in der Regel auch zeitnah durchgeführt. Es muss jedoch gefordert werden.
3
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Die Möglichkeiten für eine Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung, z. B. für einen anderen Einsatzbereich, wurden nie diskutiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Westhouse Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Westhouse Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Westhouse Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westhouse Group als eher traditionell.
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